为增进月工资收入分发权监管，做到月工资分发权公平合理公证、公开无色无色，确实保护教职工正规的权益，自2月19日已经，屯兰矿人为资源的部连合纪委监督审核部、企业工会和精益生产治理化监管部解散专业审核组对矿属矿井下一、三线队组月工资收入监管原因使用专业审核。检测组做好查素材、工地查看手机、座谈交流理解、上报关于大数据等办法，关键对各队组很大打工族薪资安排方案设计、评估台账怎么做、那项奖励制度颁发情況报告、“六公开监督”情況报告及很大打工族薪资安排研讨会流程多媒体召开会议情況报告做好基本检测，显示了留存相关问题，提到了整改想法想法。查看组追求掘进一、2线各队组全权总负责人要贯彻执行好“一岗双责”，正常正确意识查看出的困难，认真明确实验室管理标准时长做好改整贯彻执行；要贯彻执行落细待遇左右权计划书，明确“方式管人，的流程找人办事”的规则，保持方式对外公布、的过程 对外公布和结论对外公布；要不断提高意识、端庄什么态度，强化与工人联络与人沟通，妥善处理缓解困难，完成待遇左右权软件化、实验室管理标准化、政党化，建造风清气正的待遇左右权区域环境。