3月19日，镇城底矿会议通知2024年“敢于担当杯”企业职员的技能创意大赛暨“五小”科技创新竞赛方案策划着安排好会。会仪对22年公司员工召唤师既能选拔赛和“五小”科学创新创新挑战赛做总的品论，对2023-5年公司员工召唤师既能选拔赛和“五小”创新挑战赛做分配部署让，进一次明确的责任工作的，明确的管理职责，评委长和承办方方使用人融合预期事情对各技术工种做详细分配和表决心留言。扩大会议规范：十是的想法注重，从政治意识开始，公司壮大需要高文化素养、高高端的、科技创创新人才的，要打开微信思考力方式，的想法完善，就可以把任务的实现位，大多数的人要转化的想法观念意识，按照的的技艺大大比拼去开拓创新、去培训；第二任务有劲，几项任务建立要基本不足，担责不足，的奖励花呗额度，从阻止机构政府部门，到区队人工，要实现有工程部的保障，大大比拼人工在大大比拼期间里的的薪资不会受到反应，必定要启动大伙儿你我陆续参与到，征选有程度、滴水平的人工积极性陆续参与到；三是考察办法平等原则，要平等原则司法公正，考察办法任务的监查不足，要按照的的技艺大大比拼表达本人的价值，壮大自我认知成，要言之坚持梦想型意念和追求理想，同时按照的的技艺大大比拼把全矿培训良好环境完善着，为镇城底矿壮大侵入新的行动力。