自积极深入开展主题性培育近些年，马兰矿党总支热车党总支、党总支、党总支二级组织部长积极深入开展大调查研究工作，着力缓解缓解教工急难愁盼现象。两级组织部长通力协作开展调查大走访记录、大调查，听工作建议，摸的需求，会员精准营销定位人民群众烦牵念、揪牵念，建造民生问题要事明细单和控制清单表格,会员精准营销发展，扎实推进处理好。调研组之前办大事也从以下三个方向刺激性：

——矿党委会层面上：大力深化小公寓式酒店、公司员工卫生间自动升级变革，班快餐行业服务高质量高质量发展，“医疗健康保健”方法标准构筑等中国民生要事落实一岗双责趴地。

——党总支级别，有的申请加入“落日晚霞红”功能队，一个季度死期为70~80 岁上面在行动麻烦的退休工资工人提拱西安上门送报、清洗环境卫生、免理发等功能；有的升级改造党团员功能台，为工人免提拱急诊药具；有的形成“预苗”先锋在线队，为大矿子女宣传策划育儿知识储备。

——党总支层级，接近企业职员、甚微关注，有的为企业职员义务权利缝补开裂运作服、雨鞋；有的为新农村盖房企业职员修理漏雨房檐；有的为进行困难的企业职员上门来清除使用水进行、电费出现故障。确认二级做给二级看，二级带著二级干，逐级压紧，左右两联动性，马兰矿党支部积小胜为大胜，截止近些年近些年，经实地调研确认的116 项优惠事实已全部都办结，大优化了员工村民的取得感、幸福快乐感和属于感。