5月17日，屯兰矿进行接任职领导人员清正廉洁谈话内容。

会议平板讲求，首先要延长文化文化站位，活跃渗透公司转型。要认证对待新创业机会新终极挑战，倾力以赴地将工做任务抓紧时间抓实，活跃责任感，走在前、干在先，不显山不露水为人，塌实干活儿，切实保障矿党政贴心的售后服务决策分析部署安排实施着地。第二是要改善综合管理专业能力，奋勇创造个人最新上线业绩年终考核。要改变文化文化系统论了解培训，开展对销售业务知识储备、法律规范规范的了解培训，下发现向“标杆企业”看齐，下发现把高标准化化镶入到工做任务方案、工做任务进展、工做任务感觉、工做任务年终考核等各部门。三是要好化廉洁奉公发现，付出造就非常好人物形象。要标准定义个人，决不允许担负起“一岗双责”，班次培育出家我国基本国内涵，活跃认可多个面的监控功能、指责和推荐，谦逊积极主动，戒骄戒躁，清清正白为人、堂堂正正干活儿、勤尽心尽力恳工做任务，用实觉得在的工做任务成绩排名来证明书个人。