16月3日，镇城底矿举办国家标准年终奖金、事业绩效奖金确定事业研讨会会。会议安排网络化学习培训了江西焦煤、西山煤电和镇城底矿管于底薪、效绩和薪水经营这这方面涉及机制和法律规定，根据起来薪水这这方面非法违规其最典型的事例参与了示警教育学校。选煤厂涉及负责任人、基层人员方局长、大队长、劳资员代替把握管理规范底薪、薪水分配原则根据起来与其位置职责范围参与了讲话发言稿。扩大会议还就河南焦煤薪资待遇分配权管控新规定必须实施了详细介绍分析，并从督察管控这方面提交了具体实施规定必须，对下第一步运转实施了主要安排好。会仪的要求：一要保持着提醒，铭记主导，严峻对这涉及到机关人员市民益处的其余东西。相当要警觉机关人员市民自己的违纪行为举动违法违纪行为举动、薪资配资中的小贪小腐、“四风”话题、不一视同仁不对外公布不合理等话题。二、要始终保持尊重，体现负责，严峻待遇身体工作岗位所拥有的其中自主权。要尊重奖惩制度、尊重机关人员、尊重自主权。要经营于“抓早抓小”，纪委一丝不苟体现好监控功能负责，劳资等关联部门合同履行好保险业务工作管理管理职能。三要要保持本真，担当意识当做，严肃的待遇推动公司成长的不管什么本劳务派遣人员作。要堅持把坚持管党治党层人当做最好劳务派遣人员薪资分派标准化管理系统，和同一数据来本劳务派遣人员作的基础确认，具体措施把坚持管党治党层人融进到基本工资、考核奖励金分派阶段中，融进公司标准化管理系统的各环节。