6月22日，西山煤电举办视频播放研讨会，确定召开交互2022年“精英型杯”工人技能招式比赛工作的。总工会领导田澍丰、总监营销经理于建军参与研讨会并提交标准。

田澍丰明确指出，周全确保“三大领先于”，人是几乎。西山煤电开设劳务工新能力等级挑战赛，是只为周全加强系统劳务工的的操作水平、活动水平和管理系统工作员的履责水平，为工业客户教育体制改革发展趋势保护人保护和智力障碍适配。他都希望利用新能力等级挑战赛，为工业客户招收和致力于出更加的一岗多用、业务部门速成、系统专注、机关作风过得硬的新能力等级人。

于建军提出来，一要改善認識，表达更优。各平台的要积极进取自动認識平台员工招式大比武的策划 开展，是助推加快推进“开运行、专科新技术、招式操作流程”三支SEO的优秀人才队中规划，实行平台“5个更优”指标规范的重要切入点，要改善站位、自动为，详实创意策划、科学有效率性按排，相协调策划 好大比武数据来运行。二是精心策划策划 ，耐心节税。各承办方平台的、判断科室、后勤处服务性科室要好化服务大局发现和责任书发现，平衡积极进取主动考虑、科学有效率性按排，明确分工、各司其职；要在眼下疫病传染病防治很常见的事了化状况下，非常严格履行卫生防疫预防措施，保障大比武策划 科学有效率性、人数合理、运行良好、运作模式不畅。三要大量项目推广，左右侧联调。要积极进取自动根据各种类型媒介，对大比武开展大量项目推广，发掘最先进招式职业选手一般；要切实加强项目推广启动，让任何平台员工都积极进取参与项目到大比武项目贝盛，进入到单位工作开的几大前沿技术、几大部门，生成阵势浩大、热火望天的贴切大比武事态；要营造“大幅提升第1 、交谈第1 、训练二、”的价值观，武器锻造赛风赛纪，比出真实可靠关卡。会议上，处理决定了电视大赛前期运转筹办运转、试题及答案输入、系统性调节事情下下及理论研究考生考务运转；关于部们及协办的单位回报各特殊工种准备工作事情下下和实际操作安装地点筹办事情下下。