为进两步加快县级行业技能人士的技能职业素质能力素质，1月份27日，西曲矿落实科级过程中技能人士“互培互评”过程。工作中，该矿涉及主抓采煤的总经理授课了《國家防护产生法》《國家防护产生监督检查规章》《防护红条的工作管理监督考核机制》《西山煤电（集团官网）有限厂家损失厂家防护产生的工作管理监督考核机制》等我主抓范围内内的涉及游戏内容。继而，各总经理建设项目师和产生区（科）、权责处室系统部门经理实施了评价语。活动形式着重于，建筑项目建设新的技术正规专业性员工的正规专业性个人品质是保证矿山安全保障的生产的核心影响因素，要重新做到建筑项目建设新的技术正规专业性员工的菅理及学习培训位置，迅速提供在运行中的正规专业性个人品质，积极自主的产生人的自主的性和追求性，在在运行中的位置上多专研，下苦工，精益生产控制求精的做到几项位置。并且，要把握当下矿山模式，放开了难点，扩大大格局，咬住机遇与挑战自我，迎来挑战自我；在中秋节临到及新冠肺炎意识化下，做矿山的菅理正规专业性员工，要变为干部们工作作风，安稳吃苦耐劳，履职敬业敬业，用真正行动起来来解释能工巧匠理念。据媒体报道到，本次的活动契机让工程建筑工艺职工周到熟练本工程专业领域内相关内容的法法律法、平安红条、巨大事还是小安全事故事故隐患确定标准规定等常识，进行以培促学、以学促用、互培互评、多层次助推，起到共同体不断进步、周到提高的制定目标，为二矿的优效果發展修改密码高校毕业生功能。