近几日，水电煤气化公司集体积极开展了2023年度工段长、队组长的考核作业。 

🐻第四季度评比以健康安全、有效果率、产品、学、创新技术、融合等方位为标准规范，为保证 “六型”工班及格比率为重要性，以听到各参评人数的第四季度业务个人小结、管理制度人数和劳务派遣人士主要评比、工段长和工班长互评等不同措施实施，能够作风严谨有效果的评比步骤，融入评比成果及参评的工段长、工班长日常事务上业务，然后判断2021第四季度续聘人数名单公示。

🌄天燃气化有限大公司以综合考核促不断提升，实现综合考核事情，进行强化考核评价幫助，选树金牌典型的，增进综合提供，统筹推进有限大公司队组服务管理标准再两个个新踏步。