只能根据屯兰挖矿程科技专业成员考察服务管理法律依据标准要求，从六月初去准备，屯兰矿生产制造科技科组织机构各涉及团队对全矿地下开采开运工程建设科技专业成员实施上半个月考察、绩效考评操作。为此考察建成了由矿总过程师为组长的考察、绩效考评领导人员组。考察选择百分制，由各专业性操作员过程师、考察分为员联席对的技术副组长去定量分析考察，结尾由各分管领导副经理去明确评估。当今综合考核、综合考核运行时未严肃慎重慎重地整体的促进，成果将在网站上通报范文，并报组干科展开审批，用于正规专业技能者就职条件竞升和职别聘用的极为重要根据。