为用心贯彻完成现象完成宁夏焦煤团组织结构发展和干部们团队中发展工作方案集中综合治理和西山煤电《并于开展选角任用和劳功劳务工工作方案综合治理行动计划的告知》精神上的，4月22日，屯兰矿劳资科主办行，联动纪委、总工会、审计师对矿下区队劳功月薪安全管理现象开展工作方案定期检查。检验组深入基层队组采用現場查证首要资料、与各种相关人数座谈会讨论认知各方在考核员工月月待遇计算注意事项是不是也制约、是不是也留存私吞企业职工员工月月待遇的难题及员工月月待遇平均分配“六开放”执行程序、区队在选用金服务菅理在选用、“7311”根基服务菅理、员工考勤服务菅理、的技能签定、自由主义服务菅理等工作中方面的首要环境和重要操作，并对长期性旷工、上花班、微伤、工伤认定及长患儿数使用了调研分析，对留存的难题入宪整改落实意见建议大家和建议大家，与此同时对各方劳动者员工月月待遇服务菅理工学作入宪了特定特殊要求，对少数留存廉洁自律危险 的方使用了廉政勤政警示。