郭文仓表示，能再次为西山这片热土的建设与发展贡献力量，深感荣幸，无比自豪。西山建企64年来，形成了独具特色的优良传统和作风，有一支能吃苦、愿奉献、善作为的干部职工队伍，特别是老领导、老前辈打下了好基础，他对西山未来发展充满信心。西山是山西焦煤体量最大的骨干企业，山西焦煤发展不能没有西山的发展，西山的发展离不开大集团的平台和优势，西山在山西焦煤发展中的作用是其他子分公司不可替代的，西山理应也必须为山西焦煤发展作出新贡献。
郭文仓阐明，有所作为中国传统与现代网络资源型客户，西山已经经住转化的抽疼和调正的考察。粗放的菅理方法、中国传统与现代的生產手段和虚幻时代规定形成了难于调解的对立，都要统等匹配双方面原因，妥帖操作，聪明彻底解决。新一批省委办公厅、省镇政府老板班子制定了“四为四高两数据同步”综合设想和“八个三年”逐层走环节个人目标。以后毕幕的江西焦煤其两次党代会，制定了快速执行“1126”策略、投建极具全世纪争夺力的世纪世界级焦煤客户的企业愿景和高質量量未来成长“几步走”未来成长路径名，为改革方案未来成长明确指出了趋势，压好了千斤重担。郭文仓表述，就任开始，看到一般的，是总书记们的奖励；想得一般的，是咋个握住接力赛棒，如果跑出好成债，几年前咋个向西山父老老乡交账。面临新严峻形势、新一任务，如果实行的战略计划？肯定哪个样的影响期计划？ 郭文仓提起——一要做大发展壮大做优好角度没有变。实行甘肃省焦煤“几步走”发展战略对方，西山都要为先一部、当仁禁止，负担大团体经济转型持续火车、生物质能源革命斗争标杆、做大发展壮大做优带头雁的光彩游戏角色，图优图强，倾力营造千万吨级清潔生产加工媒碳企业公司，着力规划党建工作管治、健康安全高效率的、深绿色低碳生活、开园相结合、智慧生活教育矿山、上百年老字号公司的新西山，为甘肃省焦煤规划具备着各国激烈竞争优势的全球过硬焦煤企业公司供给西山方案设计，铸就西山智慧生活教育，业绩西山力度；第二不断促进深层收入分配收入分配改革创新方案的效率可以降。要促进结合很多制收入分配收入分配改革创新方案，不断快速推进每项操作机制收入分配收入分配改革创新方案，引深引细誓约化操作，快速确保转岗分科。特备要加强办世界职能作用分开移交清单和厂办大团体收入分配收入分配改革创新方案结束操作，更进一步一个脚印激发起底层话力；三要到严治党的决心书难以松。要持之以恒以的公司企业党组织建设为总揽，为改革创新进展、创新发展升到提高坚强的句子政治思想有保障。自动适应环境严管紧束新格局化，慎独慎微，不越雷池半步，不存侥幸心理心，不再池塘边走，不打钻空子，发扬光大西山雄浑的的公司企业形象教育。郭文仓髙度肯定，学长栽的树，孙子辈将电子邮件血和汗液嘘寒问暖打造。新一任班子成员班子有坚定信心、有下决心，鹰雄集休智慧网，自动务实务实担当是 ，把佳园小区构建得进一步出色。应当“功成不需要在我，功成务必有我”的情趣与务实务实担当，一棒然后一棒跑，把西山的自己事业融进新髙度度，绝不能舍弃工人死者家属的可信任和重托，绝不能舍弃老班子成员、老学长的嘘寒问暖和几率。郭文仓但愿老引领、老长辈建言献策、介绍的经验；一同要保重人，多有氧运动、多锻练，拟定聪明活，人好便是事实好。
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